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工资由用人单位与劳(láo )动者协商确(què )定,用人(rén )单位(wèi )一般根据(jù )劳(láo )动者的能(néng )力(lì )、经历、岗位(wèi )级别等(děng )确定相应(yīng )的(de )薪酬,在入职(zhí )时应当(dāng )告(gào )知(zhī )劳动者(zhě )具体(tǐ )的(de )劳动报酬。法律依据(jù ):《劳动(dòng )合?

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